CHEREAU – DIE RH-POLITIK
Index Gleichberechtigung von Mann und Frau bei CHEREAU
Gemäß seiner Meldepflicht veröffentlicht CHEREAU seinen „Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern“, der sich auf:
Dieser Index wird anhand von 5 Indikatoren und nach einer Methode berechnet, die auf sozioprofessionellen Kategorien beruht und es ermöglicht, mögliche Abweichungen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Die betreffenden Indikatoren stellen sich für das Jahr 2022 wie folgt dar (die Ziele waren Gegenstand einer Vereinbarung mit den 5 Gewerkschaftsorganisationen, die am 27. Februar 2023 unterzeichnet wurde):
- Lohngefälle zwischen Frauen und Männern: 39/ 40, festgestelltes Gefälle zugunsten der Frauen.
Ziel für 2023: Erreichen von 40, durch Analyse der Gruppen, in denen die Unterschiede am größten sind. - Diskrepanz bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen: 20/20.
- Verteilungslücke bei Beförderungen: 5/15, zugunsten von Frauen.
Ziel für 2023: 15/15, wobei die Ursachen analysiert werden müssen, ohne dass sich die beiden vorherigen Indikatoren verschlechtern. - Anzahl der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15.
- Anzahl der Personen des unterrepräsentierten Geschlechts in den 10 höchsten Gehaltsgruppen: 0/10.
Das Ziel für 2023 und die folgenden Jahre: Arbeit an der Arbeitgebermarke durch Maßnahmen bei den Zuweisern, um mehr Lebensläufe des unterrepräsentierten Geschlechts zu erhalten.
CHEREAU widmet jedes Jahr im Rahmen seines Gehaltsüberprüfungsprozesses und seiner NAOs den möglichen Unterschieden bei der Vergütung und den Beförderungen zwischen Männern und Frauen besondere Aufmerksamkeit.
