CHEREAU – DIE RH-POLITIK
Index Gleichberechtigung von Mann und Frau bei CHEREAU
Gemäß seinen Meldepflichten veröffentlicht CHEREAU seinen „Index für die Gleichstellung von Männern und Frauen”, der für 2025 bei 85 % liegt und wie aus der folgenden Übersicht hervorgeht, einen Aufwärtstrend verzeichnet:
Dieser Index wird anhand von 5 Indikatoren und einer auf sozioprofessionellen Kategorien basierenden Methodik berechnet, wodurch mögliche Abweichungen und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert werden können.
Die betreffenden Indikatoren für das Jahr 2025 lauten wie folgt:
- Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern: 39/40.
- Unterschied in der Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen: 20/20.
- Unterschied in der Verteilung der Beförderungen: 15/15
- Anzahl der Arbeitnehmerinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15
- Anzahl der Personen des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 0/10
Die Fortschrittsziele für 2026 und die folgenden Jahre lauten:
Für den ersten Indikator: Erreichen von 40 durch eine detaillierte Analyse der Jahresvergütungen nach Berufsgruppen (gemäß der neuen Klassifizierung der CCN für die Metallindustrie).
Für den 5. Indikator: Erreichen von 5 durch die Feminisierung von Führungspositionen durch Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität und zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Im Rahmen seiner jährlichen Gehaltsüberprüfung und seiner NAO (Negotiations Annuelles Obligatoires, obligatorische jährliche Verhandlungen) achtet CHEREAU besonders auf mögliche Unterschiede bei der Vergütung und Beförderung von Männern und Frauen.
